{"id":2233,"date":"2021-09-20T21:42:20","date_gmt":"2021-09-20T20:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/web.sas-srb.com\/?page_id=2233"},"modified":"2024-08-18T16:14:20","modified_gmt":"2024-08-18T15:14:20","slug":"eticki-kodeks-srpskog-analitickog-drustva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/eticki-kodeks-srpskog-analitickog-drustva\/","title":{"rendered":"Eti\u010dki kodeks Srpskog analiti\u010dkog dru\u0161tva<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

1. Uvod<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1.1. Udru\u017eenje Srpsko analiti\u010dko dru\u0161tvo usvojilo je Eti\u010dki kodeks (u daljem tekstu: \u201eKodeks\u201c) kojim se defini\u0161u eti\u010dke i moralne vrednosti, principi i standardi profesionalnog pona\u0161anja \u010dlanova Srpskog analiti\u010dkog dru\u0161tva (u daljem tekstu: „Udru\u017eenje“) u odnosu sa klijentima, drugim \u010dlanovima Udru\u017eenja i \u0161irom javno\u0161\u0107u. Kodeksom su obuhva\u0107ena i pitanja odgovornosti \u010dlanova, odnosi sa klijentima, postupci pritu\u017ebe na povredu eti\u010dkih pravila i rad Eti\u010dkog odbora.
1.2. Svi \u010dlanovi Udru\u017eenja u obavezi su da po\u0161tuju ovde navedene principe u svom radu i postupaju savesno u skladu sa istima.
1.3. Svi redovni \u010dlanovi (analiti\u010dari i kandidati za sticanje zvanja analiti\u010dara), pridru\u017eeni i po\u010dasni \u010dlanovi Udru\u017eenja, bli\u017ee odre\u0111eni Statutom Udru\u017eenja, du\u017eni su da se pridr\u017eavaju obaveza utvr\u0111enih Kodeksom, i da postupaju u skladu sa istim.
1.4. Prilikom pristupanja u \u010dlanstvo Udru\u017eenja, \u010dlanovi \u0107e biti upoznati sa na\u010delima Kodeksa nakon \u010dega su u obavezi da daju i pismenu saglasnost o prihvatanju Kodeksa Udru\u017eenja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Principi Udru\u017eenja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n2.1. Rad Udru\u017eenja zasniva se na poverljivosti, objektivnosti, stru\u010dnosti i principu nediskriminacije.
\n2.2. Sva pitanja koje potencijalno predstavljaju sukob interesa (npr. u smislu profesionalnih, li\u010dnih, finansijskih suprostavljenih interesa) izme\u0111u \u010dlanova Udru\u017eenja i \u010dlanova u odnosu na Udru\u017eenje, eti\u010dku dilemu ili bi uticala na ugled Udru\u017eenja, moraju biti prezentovani Eti\u010dkom odboru Udru\u017eenja i o njima se mora razgovarati na otvoren, iskren, stru\u010dan i sveobuhvatan na\u010din.
\n2.3. U svim slu\u010dajevima gde postoji sukob interesa izme\u0111u \u010dlanova Udru\u017eenja, li\u010dnih ili profesionalnih interesa i interesa Udru\u017eenja, interesi Udru\u017eenja \u0107e prevladati.
\n2.4. Udru\u017eenje ni na koji na\u010din nije povezano sa bilo kojom politi\u010dkom organizacijom.
\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Princip nediskriminacije<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n3.1 Princip nediskriminacije definisan je Eti\u010dkim Kodeksom Udru\u017eenja i od naro\u010dite je va\u017enosti po\u0161tovanje istog.
\n3.2 Princip nediskriminacije podrazumeva da se prilikom preduzimanja bilo kojih radnji vodi ra\u010duna o jednakom postupanju sa svima, bez obzira na bilo koje njihovo li\u010dno svojstvo, a naro\u010dito da se ne vr\u0161i diskriminacija po osnovu rase, verskog ili politi\u010dkog uverenja, etni\u010dkog porekla, pola i\/ili seksualne orijentacije.
\n3.3. Od \u010dlanova Udru\u017eenja se o\u010dekuje da slede Princip nediskriminacije, isti po\u0161tuju i u skladu sa istim postupaju.
\n3.4 Ovakav profesionalni i li\u010dni stav se o\u010dekuje od svih redovnih, pridru\u017eenih i po\u010dasnih \u010dlanova Udru\u017eenja u svim aktivnostima Udru\u017eenja, po\u010dev od li\u010dnih izjava, psihoterapijske prakse, \u010dlanstva u profesionalnim udru\u017eenjima, programima obuke, javnim nastupima i doga\u0111ajima za profesionalnu i \u0161iru javnost.
\n3.5 Svako odstupanje od Principa nediskriminacije povla\u010di odgovornost \u010dlana Udru\u017eenja i postupanje po pravilima definisanim ovim Kodeksom.
\n3.6. Udru\u017eenje se \u010dvrsto protivi svakoj vrsti diskriminacije i podsti\u010de svoje \u010dlanove da ukoliko isto prepoznaju me\u0111u svojim kolegama i \u010dlanovima Udru\u017eenja, blagovremeno obaveste Eti\u010dki odbor Udru\u017eenja.
\n3.7 Svi \u010dlanovi Udru\u017eenja su du\u017eni da se upoznaju i primenjuju standarde\/principe asocijacija kojima Udru\u017eenje pripada (INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR ANALYTICAL PSYCHOLOGY (IAAP) i Savez dru\u0161tava psihoterapeuta Srbije (SDPS), uklju\u010duju\u0107i ali ne ograni\u010davaju\u0107i se na standarde\/principe nediskriminacije.
\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Odgovornost i profesionalna kompetencija \u010dlanova<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n4.1. Primena eti\u010dkih principa je u osnovi povezana sa za\u0161titom dobrobiti klijenta. Odgovornost nala\u017ee svim \u010dlanovima da u svom radu koriste svoje psiholo\u0161ko znanje i terapijske ve\u0161tine u skladu sa najboljim interesom klijenta kao i u skladu sa pravilima i na\u010delima struke.
\n4.2. Svaki \u010dlan je u obavezi da po\u0161tuje li\u010dni integritet klijenata i kolega, da se pridr\u017eava \u010duvanja profesionalne tajne i pravila privatnosti podataka, te da ne zloupotrebi poverenje koje je proisteklo iz analiti\u010dkog odnosa.
\n4.3. Nedopustivo je da \u010dlan Udru\u017eenja izla\u017ee klijenta bilo kakvim oblicima iznude, prinuda ili ucene, da nad njim vr\u0161i politi\u010dku, ideolo\u0161ku, versku ili ma kakvu drugu indoktrinaciju, kao i da sa njim stupa u seksualne odnose.
\n4.4. Psihoterapijska praksa svih \u010dlanova Udru\u017eenja, bez obzira na to da li je obavljaju kao analiti\u010dari ili kandidati za sticanje zvanja analiti\u010dara, isklju\u010duje sve oblike diskriminacije \u2013 a naro\u010dito one na osnovu religijskog opredeljenja, etni\u010dkog porekla, roda ili seksualne orijentacije.
\n4.5. \u010clan Udru\u017eenja ne sme da tvrdi da poseduje kvalifikacije ili specijalnost koju nema, niti da se u bilo kom kontekstu (profesionalnom, privatnom ili javnom) la\u017eno predstavlja i prisvaja status\/funkciju u Udru\u017eenju koji mu ne pripada. Ukoliko je \u010dlan Udru\u017eenja u statusu kandidata za sticanje zvanja analiti\u010dara ima se predstavljati isklju\u010divo kao psihoterapeut u treningu pod supervizijom. Ukoliko je \u010dlan Udru\u017eenja u statusu sticanja zvanja analiti\u010dara, a ve\u0107 poseduje zvanje psihoterapeuta neke druge orijentacije, mo\u017ee se predstavljati kao psihoterapeut sa napomenom na koju se psihoterapijsku orijentaciju ovo zvanje odnosi.
\n4.6. Svaki \u010dlan Udru\u017eenja je du\u017ean da svojim pona\u0161anjem i izjavama u javnosti \/ dru\u0161tvenim mre\u017eama ili na bilo koji drugi na\u010din, ne naru\u0161ava ugled Udru\u017eenja ili profesije. Ukoliko \u010dlan namerava da koristi svoje \u010dlanstvo u Udru\u017eenju kao referencu za promociju svog individualnog i\/ili poslovnog anga\u017eovanja, to mo\u017ee u\u010diniti isklju\u010divo ukoliko se predmetne aktivnosti odnose na teme kojima se Udru\u017eenje bavi. \u010clan je du\u017ean da od Eti\u010dkog odbora zatra\u017ei prethodnu saglasnost da je takav na\u010din promocije prihvatljiv i da nije u suprotnosti sa njegovim du\u017enostima prema Udru\u017eenju ili interesima\/vrednostima Udru\u017eenja.
\n4.7. U cilju sagledavanja i istupanja Udru\u017eenja u javnosti, potrebno je da se o javnom istupanju \u010dlanova Udru\u017eenja obavesti neki od \u010dlanova Eti\u010dkog odbora.
\n4.8. Rad sa klijentima se ne sme sprovoditi kada je \u010dlan Udru\u017eenja pod uticajem alkohola ili psihoaktivnih supstanci, kada je njegovo\/njeno stanje trenutno ili trajno naru\u0161eno psihijatrijskim simptomima koji zahtevaju le\u010denje ili telesnim simptomima koji umanjuju njegovu\/njenu sposobnost rasu\u0111ivanja i adekvatne primene terapijskog znanja i ve\u0161tina. U takvim situacijama, \u010dlan Udru\u017eenja \u0107e se konsultovati sa supervizorom ili \u0107e se obratiti stru\u010dnjaku koji \u0107e mu pru\u017eiti adekvatnu pomo\u0107.
\n4.9. \u010clan Udru\u017eenja je u obavezi da obavesti predsednika Udru\u017eenja ukoliko se protiv njega vodi bilo kakav prethodni i glavni krivi\u010dni postupak pred nadle\u017enim organima, ili je osu\u0111en za bilo koje krivi\u010dno delo, i da o predmetnom postupku i pravnosna\u017enoj presudi predo\u010di Eti\u010dkom odboru sve relevantne \u010dinjenice. U obavezi je, tako\u0111e, da o navedenom obavesti odgovaraju\u0107a tela Saveza dru\u0161tava psihoterapeuta Srbije (SDPS) i International Association for Analytical Psychology (IAAP).
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Odnos analiti\u010dara \/ kandidata pod supervizijom i klijenta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n5.1. Analiti\u010dar je lice koje je uspe\u0161no zavr\u0161ilo obuku prihva\u0107enu od IAAP, koje je prepoznato kao \u010dlan IAAP-a, i koje na osnovu toga vr\u0161i delatnost jungovske analize.
\n5.2. Kandidat je lice koje je zapo\u010delo i poha\u0111a obuku za dobijanje zvanja analiti\u010dara pri IAAP-u, ili zvanja analiti\u010dki orijentisanog psihoterapeuta pri SAD-u, i koje jo\u0161 uvek ne zadovoljava uslove za dobijanje zvanja analiti\u010dara, odnosno zvanja analiti\u010dki orijentisanog psihoterapeuta.
\n5.3. Analiti\u010dar\/kandidat ne\u0107e ulaziti u terapijski rad sa osobama sa kojima je u bilo kojoj vrsti privatnog ili poslovnog odnosa. \u010clan Udru\u017eenja je u obavezi da obezbedi adekvatne uslove za terapijski rad i da odr\u017eava jasne granice sa klijentom. Odgovornost nala\u017ee analiti\u010daru i kandidatu da upozna klijenta sa op\u0161tim pravilima terapijskog rada koja su navedena u slede\u0107oj ta\u010dki Kodeksa.
\n5.4. Na po\u010detku terapijskog tretmana analiti\u010dar\/kandidat mora jasno da obavesti klijenta o uslovima i postupcima tretmana, npr. o trajanju i u\u010destalosti sesija, kao i o ure\u0111enju finansijskih obaveza. Analiti\u010dar\/kandidat je u obavezi da dobije saglasnost klijenta o prihvatanju ovih uslova. Analiti\u010dar\/kandidat je du\u017ean da pravovremeno i na adekvatan na\u010din klijentu pru\u017ei obave\u0161tenje o planiranim promenama dogovora (npr. promena finansijskog aran\u017emana, promena adrese, termina i sl.), kao i o pauzama u radu zbog predvi\u0111enog odsustva analiti\u010dara\/kandidata.
\n5.5. Tokom terapijskog procesa, neophodno je da se sprovode ograni\u010denja u vezi sa dru\u0161tvenim kontaktima sa klijentom. Nakon okon\u010danja tretmana, potrebno je imati u vidu specifi\u010dnosti uspostavljenog odnosa (produ\u017eetak transfernih i kontratransfernih ose\u0107anja) i koristiti ograni\u010denja i diskreciju u bilo kom dru\u0161tvenom kontaktu, uklju\u010duju\u0107i i kontakt na socijalnim mre\u017eama.
\n5.6. Socijalnom kontaktu sa ro\u0111acima klijenta treba pristupiti sa velikim oprezom i oni bi smeli da se dogode samo uz saznanje i saglasnost klijenta. Izuzeci mogu da postoje u retkim i definisanim okolnostima: u terapijskom tretmanu dece ili kada klijent predstavlja opasnost za sebe ili za druge. Analiti\u010dar\/kandidat ne\u0107e ulaziti u terapijski odnos, vezu ili druge aktivnosti, uklju\u010duju\u0107i i povezivanje na socijalnim mre\u017eama, sa osobama bliskim klijentu koji mogu ugroziti terapijski odnos sa klijentom.
\n5.7. Analiti\u010dar\/kandidat je u obavezi da nikada ne zloupotrebi terapijski odnos sa klijentom. Ovom zabranom su obuhva\u0107eni svi oblici finansijske zloupotrebe, pribavljanje neke koristi ili li\u010dne promocije, ili promocije analiti\u010darevih\/kandidatovih politi\u010dkih, religijskih i drugih uverenja.
\n5.8. Analiti\u010daru\/kandidatu je zabranjeno stupanje u seksualni odnos sa klijentom. Prekid terapijskog odnosa u nameri da se ostvari seksualni odnos tako\u0111e je neeti\u010dan.
\n5.9. Analiti\u010dar\/kandidat ne sme da sprovodi bilo kakvo fizi\u010dko ili psihi\u010dko nasilje\/napad nad klijentom. Izuzetak mo\u017ee da predstavlja samo situacija kada je klijent fizi\u010dki opasan po sebe i po druge, te mora da bude spre\u010den u svojoj destruktivnoj nameri (npr. samoodbrana u skladu sa pozitivnim propisima). U ovoj situaciji, analiti\u010dar\/kandidat \u0107e se obratiti za pomo\u0107 odgovaraju\u0107oj slu\u017ebi (npr. MUP, Slu\u017eba hitne pomo\u0107i) radi obezbe\u0111ivanja bezbednosti, javnog reda i mira, te daljeg adekvatnog zbrinjavanja klijenta. \n
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Poverljivost<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n6.1. Poverljivost i o\u010duvanje anonimnosti klijenta su od primarne va\u017enosti i jedna od najva\u017enijih odgovornosti analiti\u010dara\/kandidata u terapijskom radu sa klijentom. Ova odredba se odnosi i na supervizijski rad \u2013 obavezuju\u0107a je za analiti\u010dara u ulozi supervizora.
\n6.2. Analiti\u010dar\/kandidat, kao i supervizor, u obavezi su da za\u0161tite klijentovu privatnost, \u0161to uklju\u010duje za\u0161titu bele\u0161ki i svih drugih informacija koje se odnose na klijenta, a do kojih je analiti\u010dar\/kandidat\/supervizor do\u0161ao na neposredan ili posredan na\u010din.
\n6.3. Prilikom prezentacije klini\u010dkog materijala na klini\u010dkim seminarima, kao i drugim oblicima stru\u010dnih konsultacija, mora se naro\u010dito voditi ra\u010duna o principu poverljivosti, odnosno o za\u0161titi privatnosti i anonimnosti klijenta. Klini\u010dki materijal se ne sme objavljivati bez prethodne pisane saglasnosti klijenta na kojeg se odnosi.
\n6.4. Izuzetno, do odstupanja od pravila poverljivosti i o\u010duvanja anonimnosti mo\u017ee do\u0107i u slede\u0107im slu\u010dajevima:
\n\t\u2022\tu slu\u010daju saznanja o zlostavljanju dece (\u0161to podle\u017ee obavezi prijavljivanja Ministarstvu unutra\u0161njih poslova i drugim nadle\u017enim dr\u017eavnim organima\/slu\u017ebama);
\n\t\u2022\tu slu\u010daju da analiti\u010dar\/kandidat\/supervizor dobije sudski nalog u skladu sa kojim je du\u017ean da postupi, a sve u cilju otkrivanja u\u010dinioca te\u0161kih krivi\u010dnih dela;
\n\t\u2022\tu svim ostalim situacijama kada propisi Republike Srbije to zahtevaju.\nNavedena odstupanja od pravila poverljivosti odnose se na analiti\u010dare, kandidate i supervizore, ali i na ostale \u010dlanove Udru\u017eenja.
\n6.5. Potrebno je da se o svim odstupanjima od pravila poverljivosti bez odlaganja obavesti Eti\u010dki odbor, da sva odstupanja budu pa\u017eljivo razmotrena i da ispravnost postupanja bude prethodno proverena kroz konsultaciju sa Eti\u010dkim odborom, koji u odre\u0111enim situacijama, mo\u017ee, ukoliko je to celishodno, doneti odluku kojom se ne dozvoljava odstupanje od pravila poverljivosti.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Odnosi sa kolegama<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n7.1. \u010clanu Udru\u017eenja nije dozvoljeno da vre\u0111a, omalova\u017eava ili da u prisustvu klijenta (kao i drugih pojedinaca, u javnosti) iznosi negativne procene\/mi\u0161ljenje o profesionalnim kvalitetima svojih kolega u Udru\u017eenju, kao i u \u0161irem okviru kolega iz srodnih profesija.
\n7.2. \u010clan Udru\u017eenja ne\u0107e zapo\u010deti proces analize sa klijentom koji je u isto vreme u analiti\u010dkom odnosu sa drugim kolegom.
\n7.3. Prilikom davanja javnih izjava, \u010dlan Udru\u017eenja je du\u017ean da ne naru\u0161i dobrobit i ugled svojih kolega, profesije i Udru\u017eenja.
\n7.4. U slu\u010daju da \u010dlan Udru\u017eenja uo\u010di ili sazna da bilo ko od kolega, odnosno \u010dlanova Udru\u017eenja svojim pona\u0161anjem kr\u0161i ili ne postupa u skladu sa odredbama Kodeksa Udru\u017eenja, u obavezi je da o tome bez odlaganja obavesti Eti\u010dki odbor Udru\u017eenja, a u skladu sa \u010dlanom 9. Kodeksa.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8. Odnos supervizanta i supervizora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n8.1. Supervizor je lice koje je prepoznato od strane IAAP-a kao analiti\u010dar sa najmanje pet godina iskustva, koji vr\u0161i obu\u010davanje i nadzor nad kandidatom koji je u ulozi psihoterapeuta u treningu pod supervizijom.
\n8.2. Supervizant je lice koje se osposobljava za obavljanje delatnosti jungovske analize, ili delatnosti analiti\u010dki orijentisane psihoterapije i u okviru SAD-a je prepoznato kao psihoterapeut u treningu pod supervizijom.
\n8.3. Supervizor \u0107e po\u0161tovati specifi\u010dnost odnosa koji se uspostavlja sa supervizantom. Supervizor ne\u0107e zloupotrebiti svoju ve\u0107u nadle\u017enost u odnosu sa supervizantom kojeg nadzire, ocenjuje, promovi\u0161e ili preporu\u010duje za promociju. Sli\u010dna opreznost mora da postoji i nakon zavr\u0161etka procesa supervizije zbog mogu\u0107ih nere\u0161enih pitanja transfera koja su mogla da se pojave tokom supervizijskog procesa.
\n8.4. Sva pravila koja Kodeks propisuje odnose se i na supervizora i na supervizanta.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Obaveza prijave povrede Kodeksa Udru\u017eenja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n9.1.Svaki pojedina\u010dni \u010dlan Udru\u017eenja je u obavezi da o neprofesionalnom pona\u0161anju \u010dlanova Udru\u017eenja, uklju\u010duju\u0107i i sopstveno, povredi Kodeksa ili Statuta Udru\u017eenja, bez odlaganja obavesti predsednika Eti\u010dkog odbora. Ovaj postupak ne\u0107e osloboditi \u010dlana od eventualne li\u010dne odgovornosti za neprimereno pona\u0161anje odnosno postupanje suprotno Kodeksu ili Statutu Udru\u017eenja.
\n9.2. Kada je \u010dlan Udru\u017eenja zabrinut zbog sumnje na neprofesionalno ili neeti\u010dko pona\u0161anje kolege, odnosno povreda pravila utvr\u0111enih Kodeksom\/Statutom Udru\u017eenja, po\u017eeljno je da bez odlaganja prvo li\u010dno razgovara sa kolegom i da poku\u0161a da zaustavi takvo neeti\u010dko\/protivpravno pona\u0161anje o kojem je re\u010d, kao i da kolegu obavesti o svojoj obavezi da o tome informi\u0161e predsednika Eti\u010dkog odbora.
\n9.3. Direktno obra\u0107anje predsedniku Eti\u010dkog odbora je obavezno za \u010dlana Udru\u017eenja koji je uo\u010dio kr\u0161enje Eti\u010dkog kodeksa, a koji nije u mogu\u0107nosti da li\u010dno obavi razgovor sa kolegom, zbog rizika naru\u0161avanja pravila poverljivosti ili delikatnosti konkretnog slu\u010daja.
\n9.4. Po principu dobre prakse, Eti\u010dki odbor mo\u017ee da odabere da najpre opomene kolegu i prema potrebi, ohrabri u\u010destalije supervizijske konsultacije ili nastavak\/intenziviranje analiti\u010dkog tretmana svog kolege. Ukoliko se neeti\u010dki postupak\/radnja\/pona\u0161anje nastavi i nakon ove intervencije, a svakako najkasnije u roku od 60 dana od kada je Eti\u010dki odbor obave\u0161ten o predmetnom neeti\u010dkom pona\u0161anju, odnosno postupanju koje je suprotno obavezama utvr\u0111enim Kodeksom ili Statutom Udru\u017eenja, predsednik Eti\u010dkog odbora pokre\u0107e postupak u skladu sa \u010dlanom 11. Kodeksa.
\n9.5. Eti\u010dki odbor SAD-a je u obavezi da uzme u razmatranje i pritu\u017ebe na \u010dlana SAD-a dobijene od nadle\u017enih \u010dlanova asocijacija kojima Udru\u017eenje pripada (SDPS, IAAP), bilo da su izre\u010dene u usmenoj ili pismenoj formi.
\n9.6. Neprofesionalno ili neeti\u010dno postupanje \u010dlana SAD-a u javnosti (u javnim nastupima, na dru\u0161tvenim mre\u017eama i sl.) se smatra javnom informacijom i mo\u017ee biti razlog za pokretanje postupka Eti\u010dkog odbora po \u010dlanu 11. Kodeksa i bez usmene ili pismene eti\u010dke pritu\u017ebe na \u010dlana.\n
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10. Sastav Eti\u010dkog odbora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n10.1. Eti\u010dki odbor je stalni organ Udru\u017eenja i sastoji se od tri redovna \u010dlana Udru\u017eenja koji se biraju na period od tri godine od strane Skup\u0161tine Udru\u017eenja.
\n10.2. Izbor, opoziv, na\u010din odlu\u010divanja i druga pitanja u vezi sa radom Eti\u010dkog odbora regulisani su Statutom Udru\u017eenja.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

11. Nadle\u017enost i rad Eti\u010dkog odbora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n11.1. Eti\u010dki odbor postupa po pritu\u017ebama \u010dlanova Udru\u017eenja ili njihovih klijenata i drugih lica, a u vezi sa kr\u0161enjem Kodeksa ili Statuta, od strane \u010dlanova Udru\u017eenja.
\n11.2. Sve pritu\u017ebe dostavljaju se bez odlaganja predsedniku Eti\u010dkog odbora i to pisanim putem. Ukoliko je pritu\u017eba dostavljena nekom drugom organu Udru\u017eenja ili zastupniku Udru\u017eenja, on \u0107e je proslediti predsedniku Eti\u010dkog odbora.
\n11.3. Po prijemu pritu\u017ebe, predsednik Eti\u010dkog odbora dostavi\u0107e pritu\u017ebu \u010dlanu Udru\u017eenja u odnosu na koga je podneta i pozvati ga da se u roku od 15 dana na istu izjasni pisanim putem. Ovaj postupak mo\u017ee, a ne mora biti korigovan u skladu sa \u010dlanom 9.4. Kodeksa, ukoliko se Eti\u010dki odbor opredeli za princip dobre prakse pre nego pokrene postupak definisan \u010dlanom 11. Kodeksa.
\n11.4. Nakon razmatranja pritu\u017ebe i odgovora na pritu\u017ebu, Eti\u010dki odbor, po potrebi mo\u017ee organizovati i neposredni sastanak sa \u010dlanom Udru\u017eenja na kojeg se odnosi pritu\u017eba i \/ili podnosiocem pritu\u017ebe, na kojem \u0107e se razmotriti predmetni slu\u010daj povrede Kodeksa i utvrditi relevantne \u010dinjenice.
\n11.5. Ukoliko je \u010dlan Udru\u017eenja pozvan da odgovori na eti\u010dku pritu\u017ebu ili je li\u010dno pozvan na razgovor o mogu\u0107em kr\u0161enju eti\u010dkih principa, u obavezi je da se odazove i da sara\u0111uje sa Eti\u010dkim odborom. Neodazivanje pozivu Eti\u010dkog odbora i nesaradnja sa tim organom Udru\u017eenja, predstavlja osnov za pokretanje postupka isklju\u010denja \u010dlana iz Udru\u017eenja ili izricanja drugih mera u skladu sa ovim Kodeksom i Statutom.
\n11.6 Ukoliko Eti\u010dki odbor utvrdi da ne postoje uslovi za pokretanje postupka daljeg ispitivanja, o tome \u0107e pisanim putem obavesti podnosioca pritu\u017ebe.
\n11.7. Ukoliko Eti\u010dki odbor ipak utvrdi da je pritu\u017eba osnovana, daje svoj predlog Upravnom odboru za izricanje odgovara\u0107ih mera u odnosu na \u010dlana na kojeg se pritu\u017eba odnosi.
\n11.8. Eti\u010dki odbor mo\u017ee predlo\u017eiti Upravnom odboru izricanje jedne ili vi\u0161e slede\u0107ih mera;
\n\t\u2022\tupu\u0107ivanje izvinjenja ili obe\u0161te\u0107enja podnosiocu pritu\u017ebe;
\n\t\u2022\tizricanje upozorenja ili opomene;
\n\t\u2022\tzahtevanje supervizijskog nadzora nad radom \u010dlana, koji \u0107e sprovoditi stariji kolega, odre\u0111en od strane Eti\u010dkog odbora, uz prethodno definisano trajanje i na\u010din na koji \u0107e biti vr\u0161en;
\n\t\u2022\tpreporuku za nastavak li\u010dne analize \/ terapije;
\n\t\u2022\tizricanje privremene suspenzije (do dve godine);
\n\t\u2022\tisklju\u010denje iz \u010dlanstva Udru\u017eenja.
\n11.9 Upravni odbor je du\u017ean da uzme u razmatranje predlog Eti\u010dkog odbora i donese svoju diskrecionu odluku o predlogu u roku od mesec dana od dana prijema predloga, ve\u0107inom glasova svojih \u010dlanova.
\n 11.10 Suspenzija i isklju\u010denje \u010dlana usled eti\u010dkog prekr\u0161aja nisu mogu\u0107i bez ve\u0107inske saglasnosti Skup\u0161tine. U tom slu\u010daju, UO saziva vanrednu sednicu Skup\u0161tine u roku definisanom \u010dlanom 11.9. Kodeksa. Glasanje na Skup\u0161tini se obavlja u skladu sa \u010dlanovima 15. i 27. Statuta Udru\u017eenja.
\n11.11. U slu\u010daju usvajanja predloga Eti\u010dkog odbora, Upravni odbor dostavlja odluku \u010dlanu Udru\u017eenja koji mo\u017ee u roku od 15 dana od dana njenog prijema da ulo\u017ei \u017ealbu. O \u017ealbi odlu\u010duje Skup\u0161tina, obi\u010dnom ve\u0107inom glasova svih \u010dlanova.
\n11.12. \u010clan SAD-a na kojeg se odnosi pritu\u017eba nema pravo glasa u Skup\u0161tini kada se odlu\u010duje o usvajanju odluke o daljem postupanju, koja se odnosi na njega. \u010clan udru\u017eenja koji je u ulozi analiti\u010dara \u010dlana SAD-a na kojeg se odnosi glasanje se izuzima iz glasanja.
\n11.13. Ukoliko \u010dlan Udru\u017eenja ne postupi u svemu prema odluci Upravnog odbora ili po kona\u010dnoj odluci Skup\u0161tine donetoj po \u017ealbi, automatski \u0107e prestati njegovo \u010dlanstvo u Udru\u017eenju, i to protekom roka za postupanje u skladu sa odlukom Upravnog odbora ili Skup\u0161tine, ili danom dono\u0161enja takve odluke u slu\u010daju isklju\u010denja.
\n 11.14. Eti\u010dki odbor obave\u0161tava pismenim putem podnosioca pritu\u017ebe o ishodu postupka spram svog \u010dlana na kojeg se pritu\u017eba odnosila.
\n 11.15. UO SAD-a je u obavezi da obavesti nadle\u017ene organe asocijacija kojima pripada (SDPS, IAAP) o suspenziji ili isklju\u010denju svog \u010dlana ukoliko je ta mera doneta usled eti\u010dkog prekr\u0161aja.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

12. Zavr\u0161ne odredbe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\n12.1. U izradi ovog Kodeksa kori\u0161\u0107eni su materijali i iskustva postoje\u0107ih grupa pod okriljem IAAP-a, kao i norme Eti\u010dkog kodeksa Saveza dru\u0161tava psihoterapeuta Srbije.
\n12.3. Ovaj Kodeks je u budu\u0107nosti podlo\u017ean izmenama i dopunama, u skladu sa novim saznanjima u oblasti etike, kao i potrebama i razvoju Udru\u017eenja.
\n12.4. Sve izmene i dopune Kodeksa usvajaju se na sednici Skup\u0161tine Udru\u017eenja u skladu sa odredbama Statuta Udru\u017eenja.
\n12.5 Izmene Eti\u010dkog kodeksa usvajaju se na Skup\u0161tini SAD-a. Odluka o izmeni se donosi usagla\u0161avanjem stavova svih \u010dlanova (konsenzusom). U slu\u010daju da usagla\u0161enost ne mo\u017ee da se ostvari na Skup\u0161tini SAD-a, organizuje se novi sastanak u roku od mesec dana. Od \u010dlanova se o\u010dekuje da u ovom periodu razmatraju sve argumente koji su uneti u Zapisnik. U slu\u010daju da na drugom sastanku nema usagla\u0161enosti, odluka se donosi dvotre\u0107inskom ve\u0107inom. U Zapisnik se unose i argumenti \u010dlanova koji nisu saglasni sa donetom odlukom.
\n12.6. Ovaj Kodeks stupa na snagu osmog dana od dana njegovog objavljivanja na oglasnoj tabli Udru\u017eenja, s tim da se objavljivanje Kodeksa vr\u0161i na dan dono\u0161enja istog. Eti\u010dki kodeks Udru\u017eenja dostupan je javnosti, odnosno objavljuje se i na veb-strani Udru\u017eenja SAS-SRB<\/a> \n

\nPredsedavaju\u0107i vanredne sednice
\nSkup\u0161tine Udru\u017eenja
\nSrpsko Analiti\u010dko Dru\u0161tvo
\nBojana Stamenkovi\u0107 Rudi\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

………………………………………………………………………<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-fullwidth.php","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-2233","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2233"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2706,"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2233\/revisions\/2706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.sas-srb.com\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}